北京軌道人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才公司”）是北京市地鐵運營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“地鐵公司”）出資設立二級全資子企業(yè)。人才公司以服務(wù)地鐵公司人才發(fā)展戰略為主要目標，聚焦內部培訓、靈活用工、外部拓展等主責主業(yè)，以北京地鐵公司共享運營(yíng)調度、車(chē)輛維修通信信號、建設維護等諸多現場(chǎng)教學(xué)、培訓資源為依托，打造符合北京地鐵人才發(fā)展需要的專(zhuān)職教師隊伍和課程體系；持續拓展外部市場(chǎng)，打造卓越的人才服務(wù)平臺，不斷提升“北京地鐵”品牌影響力。
結合人才公司現員情況及發(fā)展形勢需要，現面向社會(huì )公開(kāi)選拔中層管理人員�，F將有關(guān)事項公告如下：
一、公開(kāi)選拔崗位
1.中層正職管理人員：綜合辦公室主任1人
2.中層副職管理人員：運營(yíng)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中心副主任1人、應急聯(lián)動(dòng)教學(xué)中心副主任2人
二、任職條件和資格
（一）基本條件
1.自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅決貫徹上級決策部署，積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。
2.具有較強的創(chuàng )新意識，敢于創(chuàng )新、敢于擔當、開(kāi)拓進(jìn)取，有推進(jìn)服務(wù)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新、防控風(fēng)險的意識，助推企業(yè)核心競爭力的提高。
3.具有較強的管理能力，善于把握上級領(lǐng)導指示精神和國家政策法規，有戰略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作、善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性，有較強的執行力，嚴格落實(shí)上級決策部署、本單位領(lǐng)導班子的決議。
4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅決貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，正確處理個(gè)人與全局的利益關(guān)系，勇?lián)�，善作為，敢于斗爭，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jì)突出，推動(dòng)本部門(mén)高效運行。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀,認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.年齡為40周歲以下，即1985年4月1日（含）以后出生。
2.全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
3.中級及以上職稱(chēng)。
4.綜合辦公室主任崗位具備行政管理、企業(yè)發(fā)展、人力資源、法務(wù)合規等工作經(jīng)驗優(yōu)先；運營(yíng)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中心副主任、應急聯(lián)動(dòng)教學(xué)中心副主任崗位具備軌道交通技術(shù)技能培訓項目策劃、課程開(kāi)發(fā)、教材編寫(xiě)、實(shí)訓教學(xué)等相關(guān)工作經(jīng)驗且調度、通號、機電、線(xiàn)路專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
5.具有累計3年（含）以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、黨政工作相關(guān)的經(jīng)歷。
6.在國有企業(yè)工作的報名人員：（1）報名中層正職管理人員崗位的，應現擔任北京市市管企業(yè)中層正職管理人員或相當層級職務(wù)；或擔任中層副職管理職務(wù)滿(mǎn)2年。（2）報名中層副職管理人員崗位的，應現擔任北京市市管企業(yè)中層副職管理人員或相當層級職務(wù)；或擔任一般管理崗位滿(mǎn)3年。（3）對現任職務(wù)層級不明確的，由所在單位或上級單位組織人事部門(mén)出具相關(guān)證明材料，明確對應職務(wù)層級。
在黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作的報名人員：（1）報名中層正職管理人員崗位的，應現擔任科級正職領(lǐng)導職務(wù)或一級、二級主任科員；或擔任科級副職領(lǐng)導職務(wù)或三級、四級主任科員滿(mǎn)2年。（2）報名中層副職管理人員崗位的，應現擔任科級副職領(lǐng)導職務(wù)或三級、四級主任科員；或擔任下一層級職務(wù)滿(mǎn)3年。
以上兩類(lèi)情況之外的報名人員，參照上述內容執行。
任職經(jīng)歷年限計算時(shí)間均截至2025年4月1日。
7.具體職位報名資格條件詳見(jiàn)《北京軌道人才發(fā)展有限公司部室職責說(shuō)明書(shū)》（附件）。
8.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
三、公開(kāi)選拔程序
公開(kāi)選拔工作的實(shí)施分為：報名與資格審查、綜合測試、組織考察、聘用四個(gè)階段。
（一）報名與資格審查（4月21日—8月27日）
1.報名
報名采取個(gè)人自薦的方式。參加競聘的人員需填寫(xiě)《競聘報名表》,將《競聘報名表》電子版表格發(fā)送至郵箱bjdtrencai@163.com，郵件主題格式為姓名+學(xué)歷+職稱(chēng)+競聘職位。
報名截止時(shí)間為8月22日下午15:00。在此期限外提交的報名信息，將不予受理。每人限報1個(gè)職位。
提交《競聘報名表》時(shí)，請一并提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證明材料的掃描文件。
2.資格審查
資格審查時(shí)間為2025年4月21日至2025年8月27日，資格審查貫穿公開(kāi)選拔的全過(guò)程。在各環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，將取消其應聘資格和聘用資格。
（二）綜合測試
對經(jīng)資格審查符合條件和資格的人員進(jìn)行綜合測試。綜合測試分為能力素質(zhì)測試和半結構化面試，按照4:6的權重構成應聘人員的綜合成績(jì)。
能力素質(zhì)測試重點(diǎn)測查應聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識結構，以及解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力。能力素質(zhì)測試總成績(jì)?yōu)?00分，劃定合格分數線(xiàn)為60分。能力素質(zhì)測試結束后，達到合格分數線(xiàn)以上的人員按照成績(jì)由高到低順序，以1:3的比例進(jìn)入面試，不足1:3時(shí)，按照實(shí)際人數進(jìn)入面試。
半結構化面試進(jìn)一步測查應聘人員的能力素質(zhì)與所報考職位的匹配程度。半結構化面試總成績(jì)?yōu)?00分，劃定合格分數線(xiàn)為60分，低于合格線(xiàn)者不予錄用。
具體測試、面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
（三）組織考察
依據綜合成績(jì)，原則上對每個(gè)職位按照1:1的比例，在面試成績(jì)合格人員中，依據綜合成績(jì)排名確定考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績(jì)依次遞補符合條件人員進(jìn)行等額考察。如經(jīng)公司黨支部研究無(wú)合適擬任人選，該職位空缺。
對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）聘用
根據綜合測試和組織考察情況，按照公司有關(guān)制度規定履行聘用程序。
四、報名咨詢(xún)電話(huà)、舉報電話(huà)和郵箱
報名咨詢(xún)電話(huà)：010-62297732
舉報電話(huà)：010-62297730
舉報郵箱：bjdtrcjw@163.com
附件：1.《北京軌道人才發(fā)展有限公司公開(kāi)選拔中層管理人員崗位說(shuō)明書(shū)》.docx
北京軌道人才發(fā)展有限公司
2025年4月21日
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