為進(jìn)一步加強和改進(jìn)北京地鐵工程管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）中層管理人員隊伍建設，建立健全雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用的長(cháng)效機制，優(yōu)化中層管理人員的人力資源結構，選聘優(yōu)秀人才。按照《北京地鐵工程管理有限公司中層及以上管理人員管理辦法（試行）》規定，啟動(dòng)中層管理人員競聘工作，現將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔任用工作原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公開(kāi)、公正、公平；

（五）公道正派、注重實(shí)績(jì)，出資人認可、職工群眾認可、市場(chǎng)認可；

（六）雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用；

（七）民主集中制；

（八）依法合規辦事。

二、競聘崗位及崗位職責

競聘崗位：公司人力資源部部長(cháng)

崗位職責：

1.貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，國家法律法規和工程管理公司各項規章制度。結合公司發(fā)展規劃及實(shí)際情況研究確定本部門(mén)各項工作思路和目標，制定針對性措施；

2.組織編制人力資源規劃、擬定人力資源管理各項規章制度。負責組織開(kāi)展公司員工招聘與配置、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理、社會(huì )保險及企業(yè)年金管理、員工關(guān)系管理等方面工作；

3.組織及時(shí)跟蹤、收集、研究本專(zhuān)業(yè)前沿宏觀(guān)信息，包括專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國家與北京市政策變化及趨勢等，對公司發(fā)展提出合理化建議；

4.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

四、參加競聘人員范圍

滿(mǎn)足競聘資格條件的地鐵公司在職正式員工均可報名參加公司人力資源部部長(cháng)競聘。

五、競聘資格條件

（一）基本資格條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策和上級的決策部署，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩定。

2.遵守政治紀律和政治規矩，具有較強的大局意識和組織觀(guān)念；具有較強的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、社會(huì )責任和經(jīng)濟責任，具有較好的群眾基礎。

3.具有較突出的工作業(yè)績(jì)。熟悉現代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；要具備戰略思維、知人善任和駕馭全局的能力，有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新精神和服務(wù)意識。

4.具有履行崗位職責所必需的理論知識和專(zhuān)業(yè)素養，熟悉各項規章制度和工作標準。

5.具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格條件

1.大學(xué)本科及以上文化程度，具有中級及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

2. 具有中層副職兩年以上工作經(jīng)歷；

3.中共黨員。

六、競聘程序

本次競聘工作的實(shí)施分為報名與資格審查、考試測評、組織考察、聘用四個(gè)環(huán)節。

（一）報名與資格審查（7月30日—8月9日）

1.報名

報名采取個(gè)人自薦的方式。參加競聘的人員需填寫(xiě)《競聘報名表》,將《競聘報名表》電子版表格發(fā)送至郵箱bjdtgongcheng@163.com，郵件主題格式為姓名+單位+競聘職位。

報名截止時(shí)間為8月5日下午15：00。

提交《競聘報名表》時(shí)，請一并提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證明材料的掃描文件。

2.資格審查

北京雙高樂(lè )相人才開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙高人才”)對報名競聘人員進(jìn)行資格初審，列出符合報名條件的人員名單，公司黨群工作部對人員名單進(jìn)行復審后，報公司競聘工作領(lǐng)導小組和支委會(huì )研究審定。資格審查合格人員不足2人時(shí)，經(jīng)公司競聘工作領(lǐng)導小組和支委會(huì )研究決定可不列入本次競聘范圍。

（二）考試測評（具體時(shí)間另行通知）

1.由公司委托雙高人才統一組織進(jìn)行競聘測評。競聘測評環(huán)節由筆試、面試組成。進(jìn)入筆試人員名單根據資格審核結果確定；進(jìn)入面試人員名單根據筆試成績(jì)從高到低的順序，原則上每個(gè)崗位按1：3比例確定，比例內末位成績(jì)并列的，全部進(jìn)入面試，如有不足3人的情況，滿(mǎn)足2人也可安排面試。測評具體安排根據疫情防控形勢另行通知。

2.筆試、面試成績(jì)按3：7的權重進(jìn)行分數排序匯總，報公司競聘工作領(lǐng)導小組和支委會(huì )研究確定考察人選。

（三）組織考察

根據加權總成績(jì)，對競聘職位原則上確定2名人選進(jìn)行差額考察。

（四）聘用

在組織考察的基礎上，根據公司章程，公司支委會(huì )研究確定人力資源部部長(cháng)建議人選，由公司總經(jīng)理按照相關(guān)程序聘任。對被聘人員實(shí)行任職試用期制度，任職試用期一年。任職試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考察。試用期合格視為履職期限，試用期不合格按試用期前職級安排工作。

七、競聘者應如實(shí)提交相關(guān)信息及有關(guān)材料，資格審查貫穿競聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘測評或聘用資格。

八、報名咨詢(xún)電話(huà)、舉報電話(huà)和郵箱

報名咨詢(xún)電話(huà)：13810458398    

舉報電話(huà)：15650717999

舉報郵箱：bjdtgcjw@163.com

附件：《競聘報名表》

北京地鐵工程管理有限公司

                                                   2020年7月28日

附件：

競聘報名表

報名表.doc

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