北京市地鐵運營(yíng)有限公司成立于1970年，是國內最早成立的城市軌道交通運營(yíng)企業(yè)，是國有大型地鐵專(zhuān)業(yè)運營(yíng)管理企業(yè)。公司按照市委市政府對城市公共交通的公益性定位和“暢通北京，讓首都更美好”的企業(yè)使命，圍繞建設“平安型地鐵、人文型地鐵、高效型地鐵、節約型地鐵、法治型地鐵、創(chuàng )新型地鐵”的目標要求，以?xún)?yōu)秀的員工隊伍、先進(jìn)的技術(shù)設備、科學(xué)的現代管理和優(yōu)秀的企業(yè)文化“四輪驅動(dòng)”，努力打造“國內領(lǐng)先、世界一流”的“六型地鐵”。不斷提升企業(yè)綜合實(shí)力和運營(yíng)服務(wù)水平，全力履行好首都地鐵的政治責任、社會(huì )責任和經(jīng)濟責任，積極輸出管理、擴大行業(yè)交流合作和影響力，樹(shù)立了良好的品牌形象，贏(yíng)得了政府信賴(lài)、乘客滿(mǎn)意、社會(huì )好評、同行稱(chēng)贊。公司綜合實(shí)力在國際地鐵行業(yè)協(xié)會(huì )CoMET組織排名中始終名列前茅。
為實(shí)施人才強企戰略，提高企業(yè)核心競爭力，進(jìn)一步擴大選人用人視野，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司決定面向社會(huì )公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘中層副職領(lǐng)導人員�，F將有關(guān)事項公告如下：
一、公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘崗位
1.北京市地鐵運營(yíng)有限公司資源管理與經(jīng)營(yíng)事業(yè)總部副總經(jīng)理1名
2.北京地下鐵道通成廣告有限公司財務(wù)總監1名
3.北京地鐵技術(shù)學(xué)校副校長(cháng)1名
4.北京市地鐵運營(yíng)有限公司設備部副部長(cháng)1名
5.北京市地鐵運營(yíng)有限公司辦公室副主任1名
二、任職條件和資格
（一）公開(kāi)選拔的基本資格條件
1.年齡為45歲以下，即 1972年4月1日（含）以后出生。專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，年齡適當放寬。
2.大學(xué)本科（含）以上文化程度。
3.中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
4.在市屬?lài)衅髽I(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）工作的報名人員，應現擔任市屬?lài)衅髽I(yè)中層副職領(lǐng)導職務(wù)；或擔任下一層級正職滿(mǎn)2年;未滿(mǎn)兩年的應當具備同層級正職和副職累計滿(mǎn)4年。
在黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作的報名人員，應現擔任副處級職務(wù)；或擔任正科級職務(wù)滿(mǎn)2年；或擔任正科級和副科級職務(wù)累計滿(mǎn)4年。
5.具有較強的團隊合作精神和良好的職業(yè)素養。
6.身心健康。
（二）市場(chǎng)化選聘的基本資格條件
1.年齡為45歲以下，即 1972年4月1日（含）以后出生。專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，年齡適當放寬。
2.大學(xué)本科（含）以上文化程度。
3.中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
4.具有較強的團隊合作精神和良好的職業(yè)素養。
5.身心健康。
（三）崗位資格條件
在符合上述基本資格條件的基礎上，報考財務(wù)總監職務(wù)的，還應當具有會(huì )計師或審計師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
具體職位報考資格條件詳見(jiàn)《北京地鐵公司公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘中層副職領(lǐng)導人員職位說(shuō)明書(shū)》（詳見(jiàn)附件1），職位說(shuō)明書(shū)另有規定的從其規定。
三、公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘程序
公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘工作的實(shí)施分為：報名與資格審查、綜合測試、組織考察、聘用四個(gè)階段。
（一）報名與資格審查
報名時(shí)間為2017年4月21日至5月5日，報名人員將《報名登記表》（詳見(jiàn)附件2）發(fā)送至公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘工作專(zhuān)用電子信箱:bjsubwaygongzhao@126.com，郵件主題為“競聘崗位+姓名”。每人限報1個(gè)職位。
資格審查時(shí)間為2017年5月6日至5月12日，委托北京雙高國際人力資本集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙高集團）按照公布的報名條件和資格進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員不足2人的職位，經(jīng)地鐵公司黨委研究決定可不列入本次公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘范圍。對于不列入范圍的職位，在征得競聘者本人同意的情況下，競聘者可競聘其他職位。
資格審查貫穿公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘的全過(guò)程。凡不符合報名條件者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘的資格。
（二）綜合測試
為保證公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘全過(guò)程的透明公正，委托雙高集團對經(jīng)資格審查符合競聘條件和資格的人員進(jìn)行綜合測試。綜合測試分為能力素質(zhì)測試、領(lǐng)導能力測試和結構化面試，按照3:1:6的權重構成應聘人員的綜合成績(jì)。
能力素質(zhì)測試側重于考察應聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識結構，以及解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力。領(lǐng)導能力測試是對應聘人員的組織領(lǐng)導能力進(jìn)行全方位的判斷。由雙高集團確定成績(jì)合格線(xiàn)，未達到合格線(xiàn)的自動(dòng)退出競聘。測試成績(jì)一般于測試后10個(gè)工作日左右由雙高集團統一公布。
結構化面試進(jìn)一步測試應聘人員的能力素質(zhì)與所競聘職位的匹配程度。一般情況下，由雙高集團在結構化面試結束的10個(gè)工作日左右，公布綜合成績(jì)、組織考察等通知事項。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）組織考察
依據測試綜合成績(jì)排名，原則上每個(gè)崗位按照1∶3的比例進(jìn)行差額考察。
由地鐵公司黨委組織開(kāi)展考察工作，形成考察材料。
經(jīng)考察，如某一職位的3名考察人選無(wú)合適擬任人選，經(jīng)地鐵公司黨委研究后，該職位空缺。
根據擬聘人選的基本情況、擬聘職位等通過(guò)一定方式進(jìn)行公示。公示期一般為五個(gè)工作日。
（四）聘用
地鐵公司根據測試和考察情況，按企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法相關(guān)規定履行任免程序。
四、其他事項
請隨時(shí)登錄北京市地鐵運營(yíng)有限公司官方網(wǎng)站（www.songyuanculture.com）關(guān)注具體通知、公告。
聯(lián)系人：趙女士 聯(lián)系電話(huà)：010-57803962
聯(lián)系人：趙先生 聯(lián)系電話(huà)：010-62293725
附件1：北京地鐵公司公開(kāi)選拔及市場(chǎng)化選聘中層副職領(lǐng)導人員職位說(shuō)明書(shū)
附件2：報名登記表
北京市地鐵運營(yíng)有限公司黨委組織部
2017年4月21日
京公網(wǎng)安備 11040302000112號
